وظائف البنك التجاري الدولي CIB مصر 2026: وظيفتين HR بدون خبرة - التقديم عبر موقع البنك
يعلن البنك التجاري الدولي CIB Egypt اكبر بنك قطاع خاص في مصر عن فتح باب التقديم لوظيفتين في قسم الموارد البشرية. فرص ممتازة للخريجين وحديثي التخرج للعمل في بيئة مصرفية رقمية مبتكرة.
نبذة عن CIB Egypt
CIB هو البنك الرائد في القطاع الخاص في مصر، موثوق به من الملايين لحلول مالية آمنة ومبتكرة ومركزة على العميل. منذ 1975 ونحن نعيد تعريف الخدمات المصرفية من خلال المرونة والنزاهة والتحول الرقمي.
في CIB نجمع بين الخبرة العالمية والتكنولوجيا المتطورة لتقديم نمو مستدام وتجارب عملاء استثنائية. نضع معايير جديدة في الخدمات المالية في مصر والمنطقة.
الوظيفة الاولى: TALENT ACQUISITION COORDINATOR
الغرض من الوظيفة: دعم فريق التوظيف في جميع المهام الادارية الخاصة بالتعيين الخارجي من خلال تنسيق مقابلات التوظيف وادخال البيانات للحفاظ على سير العمل بسلاسة.
المهام والمسؤوليات:
- دعم عملية التوظيف الخارجي بترتيب المقابلات وارسال الدعوات للمتقدمين وتحديث جداول الحالة ونظام التوظيف الالكتروني.
- تنسيق معامل الاختبارات، طباعة المواد، ومراقبة المتقدمين اثناء الاختبارات.
- ادخال جميع بيانات المتقدمين على السيستم للحفاظ على سجل كامل للمقابلات والاختبارات والتعيينات الجديدة.
- التعامل مع عملية الارشفة لضمان وجود بيانات آمنة يسهل استرجاعها.
- طباعة طلبات المقابلة والتأكد من توقيع جميع المستندات المطلوبة قبل المقابلة.
- التنسيق وحضور فعاليات التوظيف والتسويق للعلامة التجارية للبنك CIB.
- دعم فرز السير الذاتية وعمل مقابلات هاتفية لوظائف الـ Outsource.
- المشاركة في جميع الاعمال الادارية اليومية لنشاط التوظيف.
الشروط:
- المؤهل: بكالوريوس تجارة، ادارة اعمال او ما يعادلها
- الخبرة: من 0 الى 2 سنوات
الوظيفة الثانية: TRAINING & DEVELOPMENT OFFICER
الغرض من الوظيفة: توفير احتياجات التطوير لخطوط العمل المختلفة ودعمها بأفضل حلول التعلم من خلال اقتراح وتطوير وادارة قنوات التعلم المتاحة.
المهام والمسؤوليات:
- تخطيط التدريب: دعم تنفيذ خطط التطوير ومسح السوق لحلول التعلم وتنفيذ البرامج التدريبية بمختلف اشكالها.
- ادارة الموردين: التعامل مع الموردين المحليين والدوليين والتعاقدات ومتابعة الاداء والفواتير.
- دليل التدريب: دعم تصميم وتخطيط دليل التدريب السنوي وتطويره على نظام LMS.
- المبادرات: المشاركة في تنفيذ مبادرات جديدة للتعلم والتطوير حسب توجيهات الادارة.
- ادارة المقر: متابعة مقر التدريب والتجهيزات والمخازن.
- الالتزام: اتباع سياسات البنك وقوانين البنك المركزي ومكافحة غسل الاموال.
الشروط والمهارات:
- المؤهل: بكالوريوس تجارة، ادارة اعمال، محاسبة او ما يعادلها
- الخبرة: من 1 الى 3 سنوات في التدريب والتطوير
- المهارات: اجادة الانجليزية والعربية - مهارات تواصل وتفاوض ممتازة - تفكير تحليلي - ابتكار - اجادة MS Office و Oracle
اسئلة الانترفيو المتوقعة + الاجوبة
اسئلة Talent Acquisition Coordinator
س1: ايه الفرق بين التوظيف الداخلي والخارجي؟
ج: التوظيف الداخلي بيكون من داخل البنك ترقية او نقل موظفين. الخارجي بنجيب ناس جداد من بره. الداخلي اسرع واوفر لكن الخارجي بيدخل دم جديد وخبرات مختلفة.
س2: لو عندك 50 CV لوظيفة واحدة هتفلترهم ازاي؟
ج: الاول هشوف الشروط الاساسية: المؤهل والخبرة والمكان. بعدين هدور على الكلمات المفتاحية في الCV اللي مطابقة لوصف الوظيفة. وهعمل شورت ليست لاكتر 10 مناسبين واكلمهم اعمل Phone Screening.
س3: ازاي هتتعامل مع مرشح اتأخر عن معاد المقابلة؟
ج: هتصل بيه اعرف السبب. لو عذر مقبول هحاول اظبط معاد تاني سريع. لو متكرر ده هيديني انطباع عن التزامه وهبلغ الـ Hiring Manager.
س4: يعني ايه ATS وايه اهميته؟
ج: Applicant Tracking System هو نظام ادارة التوظيف. بنسجل عليه بيانات كل المتقدمين وحالة كل واحد. مهم عشان التنظيم وسهولة الرجوع للبيانات والتقارير.
اسئلة Training & Development Officer
س5: ازاي بتحدد الاحتياجات التدريبية Training Needs Analysis؟
ج: من خلال 3 حاجات: تقييم اداء الموظفين، استبيانات من المدراء، وتحليل اهداف البنك الاستراتيجية. بجمع الداتا دي وبحدد الفجوات وايه التدريب اللي هيسدها.
س6: لو مدير طلب تدريب معين بس الميزانية متسمحش، هتتصرف ازاي؟
ج: هقترح بدائل اقل تكلفة زي Online Courses او Internal Training من موظفين خبرة في البنك. المهم احقق الهدف التدريبي باقل تكلفة.
س7: ازاي بتقيس نجاح البرنامج التدريبي؟
ج: بستخدم نموذج Kirkpatrick: 1- رضا المتدربين 2- مدى التعلم 3- التطبيق في الشغل 4- تأثيره على اداء البنك. وبعمل تقارير بعد 3 شهور اشوف التغيير.
س8: عندك خبرة مع Oracle LMS؟
ج: اشتغلت على انظمة مشابهة. سريع التعلم وهقدر اتقن Oracle بسرعة. المهم عندي تنظيم المحتوى ومتابعة حضور الموظفين.
نصائح ذهبية للانترفيو في CIB
- اعرف CIB كويس: البنك بيركز على Innovation و Digital Transformation و Customer First. اذكر ده في اجابتك.
- لـ Talent Acquisition: اذكر انك منظم وبتحب الشغل الاداري والتفاصيل. جهز مثال عن تنظيمك لايفنت او داتا.
- لـ T&D: لو معندكش خبرة بنكية اتكلم عن اي كورس او تدريب عملته. ركز على مهارات العرض والتواصل.
- الانجليزي مهم جدا: الانترفيو نصه هيكون انجليزي. درب نفسك على تعريف نفسك وشرح خبراتك بالانجليزي.
- اسأل اسئلة ذكية: اسأل عن برامج تطوير الموظفين في CIB وعن ثقافة البنك. ده بيبين انك مهتم.
اسئلة شائعة FAQ
س: هل الوظائف تقبل الخريجين الجدد؟
ج: اه، Talent Acquisition بتقبل من 0 خبرة. T&D بتطلب سنة على الاقل.
س: مكان العمل فين؟
ج: المقر الرئيسي لـ CIB.
س: هل فيه اختبارات قبل الانترفيو؟
ج: اه، Talent Acquisition ذكرت Exam Labs فمتوقع IQ و English Test.
س: المرتب كام؟
ج: لم يتم ذكره ويتم تحديده حسب الخبرة في الانترفيو.
#CIB #البنك_التجاري_الدولي #وظائف_بنوك #وظائف_HR #وظائف_2026 #TalentAcquisition